Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns im Team wohlgefühlt haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte bzgl. der Work-Life-Balance im F&B Bereich ernst, um Verbesserung verstärkt vorzunehmen und in den Meetings zu besprechen. Auch konnte in der Zwischenzeit mehr Personal eingestellt werden, um die Arbeitsbelastung für jeden Einzelnen zu verringern. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns bei weiteren Anregungen auf einen offenen Austausch. Ihre Personalabteilung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung! Wir freuen uns überaus, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und die flache Hierarchie und somit die gute Kommunikation mit dem Management in unserem Hause als positiv betrachtet haben. Ihr Verbesserungsvorschlag zur Förderung einzelner Mitarbeiter nehmen wir gerne zum Anlass, dies verstärkt in den Meetings zu besprechen. Es ist uns sehr wichtig, dass sich Mitarbeiter bei uns wertgeschätzt fühlen und nicht nur gefordert, aber auch gefördert fühlen. Für einen offenen Austausch stehen wir Ihnen auch gerne persönlich zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Ihre Personalabteilung

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege, Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir freuen uns über die positiven genannten Punkte. Wir bedauern allerdings, dass wir die Erwartungen, die Sie an Schloss Elmau und Ihren Job hatten, nicht vollständig erfüllen konnten. Die Gehaltsstrukturen wurden bereits in diesem Jahr überarbeitet und befinden sich in einem fortlaufenden Prozess. Es ist unser Ziel, uns stetig zu verbessern, unsere Unternehmensstruktur auszubauen und unseren Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung zu geben. Dazu gehört natürlich auch die Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung. Wir sind dabei den Schulungsplan aller Mitarbeiter und Führungskräfte auszubauen und langfristig in regelmäßigen Abständen anzubieten. Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf 1.500 Euro Weiterbildungsbudget pro Kalenderjahr, um sich weiterentwickeln zu können und das Gelernte in der Praxis umzusetzen. Wir nehmen die anderen Kritikpunkte zum Anlass, dies verstärkt in den Meetings zu besprechen und somit eine Verbesserung zu bewirken. Festangestellte Mitarbeiter, auch im Servicebereich, werden verstärkt gesucht und wir haben unser Employer Branding diesbezüglich stark ausgebaut. Ihre Bewertung ist für die Entwicklung unseres Unternehmens sehr hilfreich, weshalb wir uns nochmals für die Beschreibung der aus Ihrer Sicht zu optimierenden Bereiche bedanken möchten. Wir stehen ebenfalls für ein offenes und persönliches Gespräch zur Verfügung. Beste Grüße und Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg, Ihre Personalabteilung

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege, Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns über die positiven genannten Punkte und die überaus gute Bewertung. Zudem nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich des Lohns und der Work-Life-Balance ernst. Wir haben in diesem Jahr diesbezüglich einiges verändert und befinden uns in einem fortlaufenden Optimierungsprozess. Diese Punkte werden auch verstärkt in den Meetings besprochen und sollen zu einer Verbesserung führen. Ihre Bewertung ist für die Entwicklung unseres Unternehmens sehr hilfreich, weshalb wir uns nochmals für die Beschreibung der aus Ihrer Sicht zu optimierenden Bereiche bedanken möchten. Beste Grüße und Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg, Ihre Personalabteilung

Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege, Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns über die positiven genannten Punkte. Wir bedauern allerdings, dass wir die Erwartungen, die Sie an Schloss Elmau und Ihren Job hatten, nicht erfüllen konnten. Wir sind uns bewusst, dass durch krankheitsbedingte Ausfälle, personelle Änderungen und kurzfristige hohe Buchungsaufkommen seitens der Gäste dies starke Auswirkungen auf unsere Dienstplan- und Urlaubsgestaltung hat. Es ist unser Ziel, uns stetig zu verbessern, unsere Unternehmensstruktur auszubauen und unseren Mitarbeitern ein Gefühl der Wertschätzung zu geben. Wir sind dabei den Schulungsplan aller Mitarbeiter und Führungskräfte auszubauen und langfristig in regelmäßigen Abständen anzubieten. Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf 1.500 Euro Weiterbildungsbudget pro Kalenderjahr, um sich weiterentwickeln zu können und das Gelernte in der Praxis umzusetzen. Zudem nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der abteilungsgreifenden Kommunikation ernst und zum Anlass, dies verstärkt in den Meetings zu besprechen und somit eine Verbesserung zu bewirken. Ihre Bewertung ist für die Entwicklung unseres Unternehmens sehr hilfreich, weshalb wir uns nochmals für die Beschreibung der aus Ihrer Sicht zu optimierenden Bereiche bedanken möchten. Beste Grüße und Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg, Ihre Personalabteilung