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Grand Hotel Seeschlösschen

3.6
Timmendorfer Strandwww.seeschloesschen.de
Raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez Grand Hotel Seeschlösschen, Timmendorfer Strand
Salaires
63% des employés actuels de Grand Hotel Seeschlösschen, Timmendorfer Strand souhaient y rester notamment car ils y sont bien payé. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 39%.
Reconnaissance
Pour 50% des employés actuels, la reconnaissance de leur travail est l'une des principales raisons pour laquelle ils souhaitent rester chez Grand Hotel Seeschlösschen, Timmendorfer Strand. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 69%.
Promotion et évolution
Pour 50% des employés actuels de Grand Hotel Seeschlösschen, Timmendorfer Strand, les possibilités de carrière sont une motivation importante pour ne pas changer d'employeur. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 54%.

Que pensent les employés de Grand Hotel Seeschlösschen, Timmendorfer Strand:

Situation et moyens de transports
3.4/5
Culture d'entreprise
3.8/5
Formation
3.7/5
Vie professionnelle / privée
3.6/5
Perspectives d'évolution
3.7/5
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Avis

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ob ich es weiter empfehlen würde kommt drauf an ob Menschen sich ändern 

Employé(e) en Conseil à Timmendorfer Strand, Allemagne, ancien employé (2023)

Points forts

die allgemeine Stimmung gut mal schlecht

Points à améliorer

Das miteinder verbessern zwischen Führung und Mitarbeier

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allgemeine schwierige Zeiten

Employé(e) en Conseil à Timmendorfer Strand, Allemagne, est un employé à la date de juin 2023

Points forts

die arbeitsatmosphäre ist mal gut mal schlecht 

Points à améliorer

das personal Essen könnte besser sein

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Gemeinsam in Lösungen & nicht in Problemen denken!

Anonyme à Timmendorfer Strand, Allemagne, est un employé à la date de mai 2023

Points forts

Die Möglichkeit sich innerhalb des Hauses je nach Interessen/Qualifikation zu verändern oder sogar der Wechsel in einen der Partnerbetriebe möglich ist.

Points à améliorer

Kürzere Entscheidungswege wären ab und an von Vorteil.

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Nicht zu empfehlen

Employé(e) en Health à Timmendorfer Strand, Allemagne, ancien employé (2020)

Points forts

schöner Arbeitsplatz Tageslicht und teilweise tollem Ausblick

Points à améliorer

bessere Kommunikation mit der Führungsebene und bessere Wertschätzung des Arbeitseinsatzes

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familiäres Team mit immer viel Spaß bei der Arbeit auch in größtem Stress

Employé(e) en Réception à Timmendorfer Strand, Allemagne, est un employé à la date de févr. 2022

Points forts

Arbeitsklima im Rezeptionsteam, familiär, harmonisch, hilfsbereit, humorvoll, teamfördernd

Points à améliorer

nur Kleinigkeiten, nicht unbedingt nennenswert

Le job

"willkommen heißen" unserer Gäste an einem der schönsten Orte, die die Ostsee zu bieten hat!

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Tradition trifft Innovation an einem der schönsten Orte der Küste

Employé(e) en Réception à Timmendorfer Strand, Allemagne, ancien employé (2021)

Points forts

flexible Arbeitszeiten, Freiwünsche, gerechte und pünktliche Zahlung

Points à améliorer

die Vernetzung und die Telekommunikation

Le job

Empfang der Gäste, Beratung und Verkauf, Immer ein offenes Ohr, der erste Ansprechpartner und ein Lächeln auf den Lippen und all was zu einem guten Service dazugehört

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Es war eine schönen Zeit...

Employé(e) en Chef de Partie à Timmendorfer Strand, Allemagne, ancien employé (2021)

Points forts

die Freude an der Arbeit, die Kreativität und der Zusammenhalt unter den Kollegen

Points à améliorer

das Personalessen, mehr Gehalt ist immer gut, die Urlaubstagverteilung,

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gute Teamarbeit und jede Menge Spaß auch im größten Stress

Employé(e) en Catering à Timmendorfer Strand, Allemagne, ancien employé (2020)

Points forts

Teambildung und man hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter

Points à améliorer

die Personalunterkunft und Infrastruktur könnte besser ausgebaut werden

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Hier fühlt man sich seit dem Anfang als Mitarbeiter unwillkommen.

Employé(e) en Pas de discipline à Timmendorfer Strand, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Man kann Dienst- und Freiwünsche abgeben. Die Eigentümerfamilie geht freundlich und höflich mit dem Personal um. 

Points à améliorer

Das Micromanagement auf dem operativen Niveau und den Abstand zwischen Geschäftsleitung und Personal abbauen. Das Personal sollte das Gefühl haben, daß die Chefs für sie da sind und wenn die Abteilungen etwas brauchen,sollte man sich an Chefs anwenden können, ohne Angst. Maßnahmen für eine positive Fehlerkultur suchen - es geht nicht, daß die Abteilungsleiter/innen so viel Angst vor Fehler und negatives Feedback von Gästen und Chefs haben, daß die Fehlervermeidung das größte Ziel im Team ist. 

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Top Arbeitgeber

Employé(e) en Restauration à Timmendorfer Strand, Allemagne, ancien employé (2020)

Points forts

familiäre Atomsphäre, top Arbeitsklima, eigenverantwortliches Arbeiten, viel Spaß bei der Arbeit

Points à améliorer

Das Personalessen könnte etwas gesünder sein.

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