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Zalando SE

3.1
www.zalando.de
Raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez Zalando SE, Berlin
Défis à relever
Pour 81% des employés actuels, les défis qu'ils ont à relever chez Zalando SE, Berlin est une raison importante qui les poussent à y rester. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 73%.
Horaires de travail flexibles
Les employés de Zalando SE, Berlin plébiscitent la flexibilité de leurs horaires et le bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Ils sont 76% à penser qu'il s'agit d'une des raisons pour laquelle ils y restent. La moyenne est de 39%.
Fier d'y travailler
Changer d'employeur? Pour 52% des employés actuels de Zalando SE, Berlin, il n'en est pas question car ils se sentent fier d'y travailler. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 69%.

Que pensent les employés de Zalando SE, Berlin:

Situation et moyens de transports
4.2/5
Culture d'entreprise
3.2/5
Formation
3.4/5
Vie professionnelle / privée
4.2/5
Perspectives d'évolution
3.1/5
Zalando SE, Berlin n'a aucune influence sur la publication ou non des avis et ne peut les modifier.

Avis

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Schichtarbeit ohne Rücksicht auf alleinerziehende mit Behinderung.

Employé(e) en Transport et Logistique à Erfurt, Allemagne, ancien employé (2021)

Points forts

Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto.

Points à améliorer

Es werden keine Alternativen Arbeitszeiten für alleinerziehende mit Behinderung angeboten. Kommt man in diese Lage wird keine Rücksicht genommen und man kann sehen wie man die Kinderbetreuung und Schichtarbeit unter einen Hut bringt.

Le job

Bei Zalando ist man den ganzen Arbeitstag auf den Beinen.

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Höchste Flexibilität. Macht echt Spaß. Leider Bezahlung 100% Frust.

Employé(e) en Secteur de la vente à Berlin, Allemagne, ancien employé (2018)

Points forts

Als Online Stylist kann man sich genau so viel Arbeit und Aufträge aussuchen, wie man möchte und schafft. Echt toll mit Kind z.B . Auch die Uhrzeit wann man es macht ist frei wählbar. Einfach toll.

Points à améliorer

Leider hat man als voll selbstständiger Stylist auf 100% Provisionsbasis keine "Macht" darüber, wie viel die Kundin behält. Denn verprovisioniert wird nur, was nach 100 Tagen Rückgaberecht auch von der Kundin behalten und bezahlt wurde. Egal wie viel Mühe man sich beim Stylen gemacht hat. D.h., man arbeitet im Nachhinein leider auch sehr viel umsonst, so dass der Stundenlohn sicher weit unter Mindestlohn rutscht! Zwar macht die Arbeit Spaß, aber wenn man merkt, dass man seine wertvolle Zeit verschenkt hat, fängt irgendwann der Frust an. Auch über effizienteres Zusammenstellen ist kein Pokal zu gewinnen, denn man kann in die Kunden einfach nicht reinschauen. Daher hinten raus leider mit Frustfaktor. Auch anderen Kolleginnen geht es so. Schade, sonst hätte ich es sicher länger als 1 Jahr gemacht.

Le job

Zusammenstellen von Outfits nach Kundenvorlieben. Nacharbeiten des Outfit-Vorschlages. Alles auf online-Basis, super flexibel in Menge und Uhrzeit. Gelegentliche Telefonate mit Kunden.

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Guter Arbeitgeber in Berlin

Anonyme à Berlin, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2020

Points forts

Ich schätze am meisten die Startup-Mentalität, die Professionalität und die Fokussierung, gleichzeitig auch den (gemessen an der Unternehmensgröße) familiären Charakter.

Points à améliorer

Verbessert werden könnte die Motivation durch Einbeziehung in strategische Entscheidungen, sowie klare und nachvollziehbare Konsequenzen aus Mitarbeiterbefragungen.

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Guter Arbeitgeber, um zu testen.

Employé(e) en Project Management à Berlin, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Viele Freiheiten, die Möglichkeit sich auszuprobieren, gute technische Ausstattung, guter Teamspirit, interessante Kollegen, Internationalität, interessantes Arbeitsumfeld.

Points à améliorer

Manchmal mehr Schein als Sein, Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen eher schwierig, Erfahrung wird zu wenig beachtet.

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Viel Arbeit, viel Learning, wenig Wertschätzung!

Employé(e) en Management à Berlin, Allemagne, ancien employé (2020)

Points forts

In diesem Unternehmen findet man auf jeden Fall 100% herausfordernde Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld.

Points à améliorer

Zalando verkommt leider immer mehr zu einem unpersönlichen, extrem auf Leistung fixierten Umfeld, in dem viel schöner Anstrich ist.

Le job

Im HR Bereich unterstützen wir das Business mit allen people related Themen.

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Super Arbeitgeber! TOP IT!

Anonyme à Berlin, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2020

Points forts

Am besten finde ich hier die Möglichkeit mit neusten Technologien zu arbeiten! Dafür muss man sich allerdings auch fortlaufend weiterbilden.

Points à améliorer

Nicht alle Leads + Manager leben die Zalando Kultur, hier sehe ich großes Verbesserungspotential. Eher Mitarbeiter fördern und weiter entwicklen als externe Leads und Manager in die Teams zu setzen welche sich dann nicht an Zalando Werte halten. Hier sollte die Schulung der Manager + Leads verbessert und vereinheitlicht werden.

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Für Berufseinsteiger ein gutes Pflaster um sich auszuprobieren

Employé(e) en Gestion de projet à Berlin, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Start-up Arbeitsatmosphäre. Junge Teams. Viel Möglichkeiten sich auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln. Flexible Arbeitsgestaltung. Viele Freiheiten.

Points à améliorer

Mehr Verbindlichkeit. Bessere Gehälter. Weibliche Führungskräfte sind selten und stoßen an die "gläserne Decke". Es gibt zu viele Hierarchieebenen.

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Ich liebe es hier

Anonyme à Berlin, Allemagne, est un employé à la date de nov. 2020

Points forts

Ich schätze die tolle Feedbackkultur, die tollen Benefits (sei es Health App, Rabatte, Sportangebote), Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Kollegen und Führungskräfte.

Points à améliorer

Kürzere Entscheidungswege. Manchmal dauert es ewig bis auch wichtige Entscheidungen getroffen wurde. Auch deutlichere Hierarchien würden nicht schaden.

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Zalando - Es geht noch was

Employé(e) en Service client à Berlin, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2019

Points forts

Es wird Homeoffice angeboten, die Kollegen sind nett, es gibt regelmäßig Veranstaltungen. Probleme werden angesprochen

Points à améliorer

Noch flexiblere Arbeitszeiten. Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Weniger auf die Handling times achten.

Le job

Kundenkontakt

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Hipp, fashy & hierarchisch

Employé(e) en Management à Berlin, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Zalando ist schnelllebig und weltoffen. Die Internationalität der Mitarbeiter ist cool. Die Mitarbeiter erhalten einen Shopping Gutschein.

Points à améliorer

Das Feedback-System Zonar muss abgeschafft werden bzw. verändert, so wie is auch gerade in den Medien diskutiert wird.

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