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Villeroy & Boch AG

2.5
www.villeroy-boch.com
Raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez Villeroy & Boch AG, Mettlach
Défis à relever
Pour 83% des employés actuels, les défis qu'ils ont à relever chez Villeroy & Boch AG, Mettlach est une raison importante qui les poussent à y rester. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 73%.
Fier d'y travailler
Changer d'employeur? Pour 50% des employés actuels de Villeroy & Boch AG, Mettlach, il n'en est pas question car ils se sentent fier d'y travailler. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 69%.
Horaires de travail flexibles
Les employés de Villeroy & Boch AG, Mettlach plébiscitent la flexibilité de leurs horaires et le bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Ils sont 50% à penser qu'il s'agit d'une des raisons pour laquelle ils y restent. La moyenne est de 39%.

Que pensent les employés de Villeroy & Boch AG, Mettlach:

Situation et moyens de transports
2.2/5
Culture d'entreprise
3.4/5
Formation
2.4/5
Vie professionnelle / privée
2.6/5
Perspectives d'évolution
2.2/5

Villeroy & Boch AG, Mettlach Avis épinglé

Eine tolle Marke, die auf oberster Führungsebene Erneuerung braucht.

Anonyme à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de juin 2020

Points forts

V&B ist Immer noch eine tolle Marke und die Location ist von Außen wirklich beeindruckend!

Points à améliorer

Es wäre schön, wenn außer dem Vorstand auch die Mitarbeiter mehr Freiheiten bekämen. Zum Beispiel für Homeoffice. Oder das Treffen eigener Entscheidung, "WIE" sie ihre Aufgaben erledigen, wenn das "WAS" schon vollständig vorgegeben wird. Dann klappt es auch wieder mit der Kreativität und dem Blick in die Zukunft. "Freitag-Abend Aufgaben", die bis Montag erledigt sein müssen sollten die absolute Ausnahme, nicht die Regel sein! Nicht nur der Vorstand, sondern auch die Mitarbeiter brauchen die Möglichkeit der Regeneration und motiviert und leistungsfähig zu bleiben.

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Avis

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Aufbruchstimmung

Anonyme à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de juill. 2021

Points forts

Abwechslungsreich, langwelig wird es nie. Herausfordernd, da neue viele Themen und diese immer wieder in ihrer Wichtigkeit erklärt werden müssen.

Points à améliorer

Veränderung zulassen und / oder ggf. durchsetzen. Investitionen in techn. Infrastruktur und entsprechendes Personal, um die Anforderungen zu erfüllen.

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Ideales Sprungbrett für junge spezialisten

Employé(e) en Gestion de projet à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2020

Points forts

Sie kann im Home Office genauso gut wie im Büro getätigt werden, was in Pandemie Zeit sehr Vorteilsreich ist!

Points à améliorer

Die Worklife Balance ist hier noch optimierungsfähig. Die Inkompetenz bestimmte Manager ihrer Leute positiv und mit Zielen zu führen anstatt sie gegen einander zu hetzen und Ideen im Keim bewusst zu ersticken wäre zu bessern.

Le job

Projekte vorantreiben

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Alles soll bleiben wie es ist. Wir verkaufen es nur besser.

Employé(e) en Service client à Mettlach, Allemagne, ancien employé (2017)

Points forts

Die Größe des Unternehmens kann eine Sicherheit sein. Multinationaler Kontakt möglich. Mitwirkung bei Projekten möglich.

Points à améliorer

Kommunikation läuft häufig nur top-down. Starre Vorgaben und insgesamt schlechte Kritikfähigkeit des Managements. Schönen Worten folgen selten entsprechende Taten.

Le job

Klassischer Außendienst mit Produktpräsentation, Schulung, Messen, Reklamationen, Reporting, Marktbeobachtung und dergleichen mehr.

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Okay aber Verbesserungsbedarf

Anonyme à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2020

Points forts

Möglichkeit des eigenständigen Arbeitens ohne ständiges Micromanaging - dies ist allerdings abhängig von Abteilung und Vorgesetzten. Modernes Bürogebäude und neue Räumlichkeiten.

Points à améliorer

Anständige Home Office Regelung auch nach Corona. Gehälter entsprechen nicht der Qualifikation und liegen deutlich unter Norm.

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Es geht noch besser!

Controller/in à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2020

Points forts

Abwechslungsreiche Tätigkeit, nette Kollegen, tolle Produkte und Marke, auf die man auch stolz ist. Kantine lecker und modern :)

Points à améliorer

Work Life Balance wird vielleicht mit Corona besser, beim mobilen Arbeiten wird immer noch den Mitarbeitern misstraut. Aufstiegs und Karriere Möglichkeiten gibt es kaum, stattdessen lieber neue teure Leute von extern.

Le job

Monatsabschluss und Kommentierung, Abweichungen erklären und Vorstands Themen vorbereiten

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Tradition und Zukunft auf dem Weg zum Einklang

Employé(e) en Gestion de projet à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2020

Points forts

Abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenarbeit im Team, Mitgestaltung der Unternehmenszukunft, Herausforderung neue Strukturen und Prozesse zu etablieren.

Points à améliorer

Frequenz der in der Unternehmenskommunikation erhöhen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten. Mehr Neues wagen.

Le job

Aufgaben/Themengebiet:Digitale Themen wie E-Commerce, Websites, digitale Prozesse. Stakeholder und Anforderungsmanagement, Kontrolle Fortschritt bei laufenden Projekten etc. Meetings mit Teilprojektleitern und Dienstleistern. Aufbereitung der Arbeitsergebnisse zur Vorstellung im Management.

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Tolle Marke mit verkrustetem Management

Anonyme à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2020

Points forts

Die pünktliche Gehaltszahlung. Wer Natur und Abgeschiedenheit mag, kann diese bei einem Mittagsspaziergang im Sommer geniessen.

Points à améliorer

Die Unternehmenskultur und der sehr hierarchische, von Mikromanagement und Misstrauen geprägte Umgang mit dem wertvollen Gut „Mitarbeiter“, passt gar nicht mehr in moderne, agile Zeiten.

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Achterbahnfahrt nach unten!

Anonyme à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2020

Points forts

Ich schätze die relativ gute Work-Life-Balance im Vergleich mit anderen Konsumgüter-Unternehmen sowie die Bekanntheit der Marke.

Points à améliorer

Verbesserungswürdig sind: der Vorstand, Leadership, die Unternehmungsführung, die Unternehmensstrategie, die Innovationskraft, die Weiterbildungsmöglichkeiten, das Gehalt

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Eine tolle Marke, die auf oberster Führungsebene Erneuerung braucht.

Anonyme à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de juin 2020

Points forts

V&B ist Immer noch eine tolle Marke und die Location ist von Außen wirklich beeindruckend!

Points à améliorer

Es wäre schön, wenn außer dem Vorstand auch die Mitarbeiter mehr Freiheiten bekämen. Zum Beispiel für Homeoffice. Oder das Treffen eigener Entscheidung, "WIE" sie ihre Aufgaben erledigen, wenn das "WAS" schon vollständig vorgegeben wird. Dann klappt es auch wieder mit der Kreativität und dem Blick in die Zukunft. "Freitag-Abend Aufgaben", die bis Montag erledigt sein müssen sollten die absolute Ausnahme, nicht die Regel sein! Nicht nur der Vorstand, sondern auch die Mitarbeiter brauchen die Möglichkeit der Regeneration und motiviert und leistungsfähig zu bleiben.

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Tolle Marke, als Arbeitgeber noch Raum für Verbesserungen

Controller/in à Mettlach, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2019

Points forts

Spannende Abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig und viel Verantwortung, direkte Nähe zum Vorstand und Strategie des Konzerns

Points à améliorer

Überhaupt Work Life Balance, Vertrauen in Mitarbeiter setzen, Wegfall Zwei Klassen Gesellschaft, anständige arbeitsrechtlich konforme Büroausstattung für alle

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