Gutes Arbeitsklima, angenehme Führung, Leistungssteigerung, gute Angebote
Erweiterung des Schulungs- und Trainings - Programms
gute Atmosphäre, familiär, Gut strukturiert
Bezahlung, Fortbildungsangebote, Urlaubstage, kostenfreies Essen
Ein ehrlich gelebtes Leitbild, Interne Weiterbildungsöglichkeiten, ein Incentiveprogramm, regelmäßige Entwicklungsgespräche. Eine gute Einarbeitung. Pünktliche Lohnzahlung.
Mehr Entscheidungsfreiheit. Weniger Richtlinien und enge Termine.
Entwicklungsmöglichkeiten, mann kann viel lehrnen
Die Work - Life -Balance
Arbeitsteilung in Housekeeping, Zimmerkontrolle
Ein angenehmes Ambiente der Ausstattung, die Größe des Hotels, den Kontakt mit internationalen Gästen
Mehr Arbeitskräfte beschäftigen, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, bessere Bezahlung
das man pünktlich Feierabend hat
Vor allem das Gehalt. Das man Eingearbeitet wird, musste nach 10 Tagen alleine im Hotel an der Rezeption arbeiten
die meisten Kollegen waren ungelernt, unqualifiziert und den Job nicht gewachsen.
man macht keine Überstunden oder Teilschichten
Das Gehalt, man soll alles können und sogar 1 weiteres Haus mit betreuen aber man bekommt nur 1660€Brutto für eine Fachkraft. Also kein Wunder der Demotivation.
An der Rezeption arbeiten, Check In, Check Out, Gästebetreuung, Reklamationsbearbeitung, Kasse, Schriftverkehr bearbeiten etc.
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