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Upstalsboom Wyk auf Föhr

4.1
Wykwww.resort-suedstrand-foehr.de
Raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez Upstalsboom Wyk auf Föhr, Wyk auf Föhr
Défis à relever
Pour 100% des employés actuels, les défis qu'ils ont à relever chez Upstalsboom Wyk auf Föhr, Wyk auf Föhr est une raison importante qui les poussent à y rester. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 73%.
Fier d'y travailler
Changer d'employeur? Pour 75% des employés actuels de Upstalsboom Wyk auf Föhr, Wyk auf Föhr, il n'en est pas question car ils se sentent fier d'y travailler. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 69%.
Reconnaissance
Pour 75% des employés actuels, la reconnaissance de leur travail est l'une des principales raisons pour laquelle ils souhaitent rester chez Upstalsboom Wyk auf Föhr, Wyk auf Föhr. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 70%.

Que pensent les employés de Upstalsboom Wyk auf Föhr, Wyk auf Föhr:

Situation et moyens de transports
4.0/5
Culture d'entreprise
4.2/5
Formation
4.0/5
Vie professionnelle / privée
4.0/5
Perspectives d'évolution
3.7/5
Upstalsboom Wyk auf Föhr, Wyk auf Föhr n'a aucune influence sur la publication ou non des avis et ne peut les modifier.

Avis

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Es ist nicht alles Gold, was glänzt...

Employé(e) en Restauration à Wyk auf Föhr, Allemagne, ancien employé (2020)

Points forts

für einige Zeit das unglaublich geile Team, überpünktliche Bezahlung, Flexibilität und Mitsprache beim Dienstplan

Points à améliorer

- positive work/life balance in vielen Bereichen nicht gegeben (Leute z.T. hunderte Überstunden da (tw. selbstverschuldeter) chronischer Mangel an Personal, das Fehlen einer klassischen Hierarchie (dadurch nicht optimal organisierte Abläufe), das "vorleben" und Umsetzen der Werte der Ups-Philosophie durch die Führungsriege

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Tolles Team, tolle Lage, die Arbeit macht hier schon Spaß!

Personalreferent/in à Wyk auf Föhr, Allemagne, est un employé à la date de sept. 2021

Points forts

das Team! außerdem: die offene Kommunikationskultur, egal durch welche Ebenen; die Flexibilität, wenn es um Einsätze oder Wunschfrei geht; die Lage direkt am Strand; dass man als Mitarbeiter den Spa nutzen kann und gute Rabatte in der gesamten Unternehmensgruppe kriegt; dass Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernst genommen werden

Points à améliorer

Punkte, die in der Vergangenheit kritisiert wurden, wurden eigentlich direkt thematisiert und angegangen. Föhr ist eine teure Insel, gelegentlich habe ich mir doch ein etwas höheres Lohnniveau gewünscht

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Seit Anfang an ein toller Arbeitgeber

Employé(e) en Administration à Wyk auf Föhr, Allemagne, ancien employé (2021)

Points forts

Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, viel besser, als ich es bei anderen erlebt habe. Tolle Möglichkeit was Mitarbeiterwohnen betrifft dazu auch in der Hochsaison die freien Tage und kaum Überstunden. Ein großartiges kostenloses Schulungsprogramm. Besser geht kaum. Fachschulungen und Schulungen um die eigene Persönlichkeit zu entwickeln. Alles klasse. Bezahlung liegt über Tarifvertrag, das finde ich ebenso klasse.

Points à améliorer

Rundum gar nichts, denn es gibt ein gutes Angebot in der Mitarbeiterverpflegung und mit den elektronischen Dienstplan läuft die Einteilung super. Dazu gibt es ein digitales Informationssystem, damit sind alle immer auf dem aktuellen Stand.

Le job

Eigenverantwortliche Erfassung und Erkennen von Entwicklungspotential des Hauses und seiner Mitarbeiter

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Arbeitgeber zum Wohlfühlen

Personalreferent/in à Wyk auf Föhr, Allemagne, est un employé à la date de sept. 2021

Points forts

Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Nach Feierabend gleich an den Strand. Der Zusammenhalt im Team ist richtig gut, es wird viel Wert gelegt auf eine freundliche Kommunikation auf Augenhöhe.

Points à améliorer

Das Gehalt könnte höher sein...

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Junges Team mit guter Stimmung!

Employé(e) en Réception à Wyk auf Föhr, Allemagne, ancien employé (2020)

Points forts

Man war immer auf Augenhöhe miteinander und konnte über alles sprechen. Das Team hat einen wahnsinnigen Zusammenhalt und die Stimmung ist auch in stressigen Situationen noch sehr gut

Points à améliorer

Das Hotel ist noch relativ jung, da gibts einfach noch die ein oder andere Verbesserungsmöglichkeit. Beispielsweise war zu Beginn meiner Zeit das Essen in der Kantine noch nicht so abwechlungsreich... Das haben 2,3 Leute angemerkt, man hat sich zusammengesetzt und jetzt ist immer für jeden was dabei. Generell kann sich jeder einbringen, der auch Lust dazu hat.

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Viel Potential, schwache Umsetzung.

Employé(e) en Pas de discipline à Wyk auf Föhr, Allemagne, ancien employé (2020)

Points forts

Ein Arbeitsplatz, wie er von seiner Lage her wohl kaum schöner sein könnte!Ein top modernes Hotel direkt am Strand gelegen. Das ist einfach wunderschön!Auch die Personalwohnungen können sich sehen lassen und liegen nur wenige Minuten vom Arbeitsplatz entfernt. Man lernt hier viele interessante, humorvolle Menschen kennen!

Points à améliorer

Das größte Problem: Der Personalmangel. Die Herausforderung in der Gastronomie Personal zu bekommen- groß,sie auf eine Insel zu locken-sehr groß,mit einer geringen Bezahlung-fast unmöglich! In der Führung entstehen viele tolle Ideen, die mit einem gut aufgestellten Team perfekt umgesetzt werden könnten. Die theoretischen Ideen der Führung prallen hier mit voller Wucht auf die fehlende "Manpower". Mitarbeiter werden uberschwemmt mit einer großen Flut an unbezwingbarer Arbeit und gehen ganzjährig an ihre körperlichen und psychischen Grenzen der Belastung. Die Events, Tagungen,Arrangements und die erreichte hundertprozentige Auslastung der Zimmer werden auf dem Rücken der Kollegen ausgetragen und sorgen für unzufriedene, erschöpfte und im schlimmsten Fall- kranke Mitarbeiter. Man bekommt leider den Eindruck dass nicht der Mensch und der "Upstalsboom Weg" wichtig sind, es geht wie in jedem anderen Hotel nur um Geld und um Belegungszahlen mit denen man sich brüsten kann.

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Wird immer schlimmer !

Employé(e) en Pas de discipline à Wyk auf Föhr, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

- Personalunterkünfte sind modern und günstig. - Es steckt sehr viel Potenzial in dem Betrieb, leider wird dieses kein Stück ausgekostet. - Die Lage und Ausstattung ist toll.

Points à améliorer

- Der "Upstalsboom-Weg" wird hier kein Stück gelebt. - Die Hotelführung ist zu jung und überfordert!! - Das Personalessen ist gruselig (gerade am Abend). - VIEL ZU WENIG Personal in allen Bereichen, leider ist man zu geizig neue einzustellen. - Das (wenige) Personal, welches da ist, wird direkt verheizt.

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Arbeiten, wo andere Urlaub machen

Personalreferent/in à Wyk auf Föhr, Allemagne, est un employé à la date de juill. 2020

Points forts

Arbeiten, wo andere Urlaub machen - herrlich! Zudem werden im Haus Werte wie Herzlichkeit, Zuverlässigkeit, Loyalität gelebt, was zu einem sehr guten Arbeitsklima beiträgt.

Points à améliorer

noch bessere Bezahlung noch mehr Mitarbeiter-Aktivitäten

Le job

Rekrutierung und Entwicklung

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Arbeiten direkt am Meer

Employé(e) en Retail à Wyk auf Föhr, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Eigenverantwortliches Arbeiten, kollegiales Team und direkte Strandnähe

Points à améliorer

Da fällt mir nichts ein

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Leider keine gute Erfahrung

Employé(e) en Réception à Wyk auf Föhr, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Mit etwas Glück bekommt man eine WG mit nettem Kollegen, der Strand ist nicht weit weg.

Points à améliorer

Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.

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