Man hat viele Möglichkeiten, die Arbeit frei zu gestalten. Sehr enger kollegialer Zusammenhalt und tolle Integration neuer Kollegen
Die Zusammenarbeit mit der Gesamtgeschäftsführung sowie deren Klima untereinander. Man merkt, dass die 4 nicht eine Einheit sind.
Die rechte und linke Hand der Klinikleitungen. Unternehmensplanung und Einhaltung dieser durch aktive Steuerung
Es ist eine Abwechslungsreiche Tätigkeit, es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung, es besteht eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit
Es sollte weniger Geld in Unternehmensberatung investiert werden und dafür mehr in bessere Arbeitsbedingungen für die Pflegekräfte
Die zumeist gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen in den Klinken sowie mit den direkten GF Bereichen
Die Projektmanagementstrukturen sind uneinheitlich und, vorsichtig gesagt, sehr heterogen. Hier muss nachgebessert werden. Die Führungs und Fehlerkultur hat Verbessetungspotential.
Sicherer Arbeitgeber, 30 Tage Urlaub + Weihnachten + Silvester, 38,5 Std. WAZ, TVöD Bezahlung, tarifgebunden,
Entscheidungsstrukturen wieder abflachen, leider lange Entscheidungswege, zu viele Cheffitäten, für die Gelder rausgeworfen werden und somit für die wirklich arbeitenden Kollegen keine Goodies vorhanden
Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten, interessante Tätigkeit, nette Kollegen, gutes Klima, gute Bezahlung, sichere Stelle, abwechslungsreiche Aufgaben
Die Geschäftsführung sollte engagierter sein und sinnvolle Veränderungen für eine langfristige stabile Zukunft vornehmen statt kurzfristige Ziele zu verfolgen
Gleitzeit , Bestimmung der Arbeitszeit ohne Vorgesetzte frei möglich Fortbildungen jederzeit möglich Kollegen und Vorgesetzten sehr nett und Entgegenkommen
Lage und Parkmöglichkeiten für Angestellte Möglichkeit etwas zum Essen zu kaufen Urlaub besser zu planen können
Ambulante Abrechnung für sämtliche städtischen Kliniken in München
Gehalt, Betriebsrat, fort- und Weiterbildung, Möglichkeit von Personalwohnungen
Work-Life-Balance, qualifizierteres Personal auf manchen Normalstationen
Kranke pflegen Dokumentation Administrative Tätigkeiten
Weiterbildungen, guter Lohn, Personalwohnungen, günstige Verkehrsanbindung
Work-Life-Balance, mehr Personal, Leistungen besser wertschätzen
Work-Life Balance wird versucht zu gewähren, Möglichkeit für Betreuungsplatz durch Kontingentschein
Ausstiegsmöglichkeiten, Bezahlung nach Qualifikation, Honorierung von Arbeitsleistung
Absicherung durch einen städtischen Arbeitgeber
Alles, Qualitätsmanagement, Gehalt, mehr Kollegen, geregelte Arbeitszeiten
Pflegen, sollte es sein, man erledigt aber alles Andere auch noch
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