Die Loyalität zu Kunden wie auch zu den Mitarbeitern ! Das Miteinander (Wir sind eine Familie) !
Ich finde es sollte mehr Trainee Programme geben zum Bespiel für Führungskräfte, diese haben ja schon in der Vergangenheit gefruchtet..
Sie sind Verantwortlich Herausforderungen zu Meistern. Sie sind als Account Manager die Brücke zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer!
Tatsächlich muss ich die Unternehmensphilosophie enorm loben, wenn man die Räumlichkeiten betritt wird man umgehauen von der positiven Atmosphäre.
Bis dato kann ich nichts anprangern. Falls es sich ändern sollte, bin ich mir allerdings sicher, dass mein Arbeitgeber souverän damit umgehen wird.
Wir kontaktieren Unternehmen, um diesen die Möglichkeit zu bieten, passende Mitarbeiter zu finden. Es gibt unterschiedliche Produkte, für jedes Unternehmen ist das passende dabei. Wir bringen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einem entsprechenden Fundament zusammen.
Großraum Büros! Jedoch schick eingerichtet. Tätigkeiten sind nahezu immer die gleichen und wiederholen sich täglich.
2 Tage Home Office die Woche sind zu wenig. Schicht beginnt um 8 Uhr / 9 Uhr oder 10 Uhr. Täglich ist man mindestens 9 Stunden im Büro inklusive einer langen Pause von 60 Minuten.
Kundenkontakt und erster Ansprechpartner bei Beschwerden. Zudem wird anhand von Kunden Material die Anzeige erstellt. Kontaktieren des Sales Bereiches sofern Kunden kein Budget mehr haben. Die Kundenbeschwerden werden täglich mehr.
Da ich mich erst kürzlich beworben und angenommen wurde, kann ich persönlich noch nicht viel zu sagen. Jedoch war ich überrascht von der Arbeitsatmosphäre und von der Freundlichkeit aller, die ich kennenlernen durfte am Praxistag. Mein Recruiter war eine der freundlichsten, die ich je hatte.
Work-Life-Balance aus der ersten Erfahrung und dem, was ich schon mitbekommen habe, ist wirklich ausgeglichen und man versucht dem Arbeitnehmer viel zuvorzukommen.
Actually I interviewed with the company and I want to share my interview experience. I had a very satisfying interview experience. The interview process was smooth. Recruitment manager was a nice person who always answered my questions within the same day and provided feedback after they decided not to proceed with my application.
Everything was good and professional in my experience. they had a clear and well-defined interview process
Bisher schätze ich die Arbeitsatmosphäre und das moderne Office. Außerdem ist es ein gutes Produkt.
Im Bewerbungsprozess muss nichts verbessert werden. Sehr schnell und effizient. 10/10 ..15 Worte oder mehr ist zu viel
Erstellen von Stellenanzeigen, Optimierung, viel Kundenkontakt und Kommunikation
Das Vertrauen, Professionalität, Ansprechpartner, Einarbeitung und die Zeit die sich die Mitarbeiter nehmen um den neuen Kollegen alles zu zeigen.
Vielleicht wäre es angebracht, die Bewerbungsschritte etwas zu verkürzen, sodass direkt ein Kontakt mit den Arbeitsabläufen zu gewährleisten.
Viel telefonieren
Mit gefällt die Team-Atmosphäre, die Benefits (z.B.: Frühstücksservice, Mittagessensservice, Barista, Sportangebote,...), das moderne Büro und die Vernetzungsmöglichkeit sehr gut.
Wir arbeiten alle im Großraum-Büro. Das gefällt mir grundsätzlich gut, aber manchmal wäre ich aufgrund der Geräusch-Kulisse dankbar, wenn es kleinere "Sektionen" gäbe (z.B.: mit Glaswänden unterteilt, so wie es in manchen Abteilungen auch der Fall ist). Somit wäre es etwas ruhiger und man könnte innerhalb des eigenen Teams auch mehr unter sich sein. Ich fände es auch gut, wenn es feste Sitzplätze gäbe. Man kann Meeting-Räume buchen, um ungestört Termine wahrzunehmen, aber wenn man spontan einen Raum braucht, sind meistens alle ausgebucht. Das finde ich, gerade bei spontanen und wichtigen Kundenterminen, oftmals wirklich sehr stressig, dann noch irgendwo einen ruhigen Ort zu finden. Hier fände ich es auch besser, wenn es da noch mehr Möglichkeiten gäbe (z.B.: durch kleinere Sektionen oder so).
Das lockere und entspannte umgehen miteinander. Sowohl mit langjährigen Mitarbeitern, als auch mit Neulingen. Arbeitsklima Top !!!
Eventuell eine Gleitzeit einführen so dass man nicht auf feste Arbeitszeiten setzten muss oder fernreisenden die Möglichkeiten geben öfter Home Office zu betreiben. Einen sicheren Arbeitsvertrag anbieten
Telefonakquise Dauerhaft telefonieren um Produkt zu verkaufen
Umgang innerhalb der Teamkollegen und mit direkter Führungskraft; Freiheiten in der Gestaltung der Tätigkeiten und Aufgaben
hochwertigere Ausstattung der Arbeitsplätze, feste Arbeitsplätze, räumliche Gestaltung des Großraumbüros (nicht mehr zeitgemäß), Führungskultur, d. h. mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch die GL, VL, TL
Gute Umgangskultur, junges dynamisches Unternehmen, nachhaltige Thematik, sehr gute Bezahlung, offene Kommunikation, transparenter Bewerbungsprozess, gute Erreichbarkeit
keine Aussage möglich, da im Bewerbungsprozess; dieser aber war sehr transparent und mit einer hervorragenden Betreuung versehen
Führung eines Sales-Agent Teams, Reporting und KPIs, Umsatzverantwortung, Coaching und Betreuung sowie Weiterentwicklung
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