Flexibilität in der Arbeitseinteilung und das globale Netzwerk, welches einem Kontakte auf der ganzen Welt liefert.
Die Büros in Düsseldorf sind nicht besonders kreativ. Team-Events sind durch die Pandemie eingeschlafen und finden kaum noch statt.
Für junge Leute gute Lernmöglichkeiten, (junge) Kollegen, Flexibilität vom Arbeitgeber in der Regel vorhanden, unterschiedlichste Projektarbeit, Schulungen
Gehalt ist sehr ausbaufähig, vor allem vor dem Hintergrund des Arbeitspensums. Im Bereich Tax wären mehr vor Ort Einsätze wünschenswert.
Steuerliche Beratung zu den unterschiedlichsten Themen
Ich arbeite Teilzeit und habe deswegen ein gute Life-work Balance. Anfangs nette Kollegen und ein ausgewogenes Team.
Bessere Kommunikation in Personalfragen. Bessere Schnittstellen zu anderen Abteilungen. Schnellere Kommunikation bei Veränderungen. Offenere Gehaltsstufen.
Menschen mit Strukturbedürfnis kommen mit dem Weiterbildungsmöglichkeiten, dem Aufstiegssytem und der Arbeitsathmosphäre voll auf ihre Kosten. Sobald die ersten Grades überwunden sind, wird mehr Verantwortung und Gestaltungsspielraum möglich und erwartet.
Das Berater- und Prüferleben folgt seinem eigenen Stundenplan. Um dies zu ändern wären ein Paradigmenwechsel und deutliche Arbeitseffizienzverbesserungen beispielsweise durch Digitalisierung und Automatisierung notwendig. Menschen, die mit den typischen Arbeitszeiten eines Beraters leben können, finden in PwC einen sehr guten Arbeitgeber.
Neueinsteiger des Associate und Senior Associate grades werden für das operative Geschäft eingesetzt. Da PwC sehr breit aufgestellt ist, sind die Einsatzmöglichkeiten dabei sehr groß und passende Aufgaben können leicht gefunden werden.
Kollegenzusammenhalt ist größtenteils positiv hervorzuheben, zumindest auf den unteren Grades. Top Ausstattung, jeder bekommt einen Laptop, es gibt kostenfreien Kaffee und Tee
- Das Betriebsklima ist leider alles andere als von Fairness geprägt - Work life balance - interne Kommunikation
Die Flexibilität bzgl. Arbeitsstunden, die tolle Unternehmenskultur sowie immer hilfsbereite und freundliche Kollegen. Es macht Spaß zu arbeiten.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten im internen Staffbereich sowie für internen Staff ein größeres Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten... ...
Der Teamgeist ist super, es gibt umfangreiche und systematische Ausbildungsmöglichkeiten, gute Leistungen werden i.d.R. von Vorgesetzten honoriert.
Work-Life-Balance kann in der Tat noch besser werden. Gegenüber Kunden könnte etwas härter über den Vertrag verhandelt werden, damit alle Überstunden auch kontiert werden können.
operative Projektsteuerung
Offene, persönliche Kultur und die Freiheit sein eigenes Ding zu machen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten und einfaches, bereichsübergreifendes Arbeiten.
Die Work-Life Balance könnte verbessert werden und die gegenseitige Wertschätzung zwischen den Kollegen weiter verbessert werden.
Ich war an einem Standort für ein Team und die durchgeführten Projekte selbständig verantwortlich und frei in der Entwicklung von Themen und Tools für die Bedürfnisse der Mandanten.
Eine relativ offene Athmosphäre (im Alltag) und ungezwungener Umgangston mit den Kollegen. Das ist auch das einzig positive.
Work Life Balance muss verbessert werden, vor allem müssen Überstunden auch in irgend einer Form rückvergütet werden. Sinnlose Überstunden, nur um im Büro zu sitzen, müssen abgeschafft werden.
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte, tolles Teamgefühl, gutes Weiterbildungsangebot durch interne Schulungen, teilweise die Möglichkeit vom Home Office aus zu arbeiten
Teilweise ist die Ressourcen-Planung verbesserungsfähig - Mandate sind manchmal unterbesetzt oder es wird nicht genügend Zeit für die Prüfung vor Ort eingeplant, sodass die Arbeiten parallel mit anderen Jobs, von zu Hause aus, am Abend und am Wochenende finalisiert werden müssen um die Termine einzuhalten.
Senior Consultants in der Wirschaftsprüfung tragen die Hauptverantwortung für die Planung und Abwicklung der Prüfung vor Ort beim Mandanten, die Dokumentation der Prüfungsergebnisse (inkl. Review anderer Teammitglieder) sowie die Erstellung des Prüfungsberichts. Sie leiten auch weniger erfahrene Kollegen an.
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