Gutes Arbeitsklima , kein Teildienst, gute Aufstiegs und Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine vier Tage Woche wäre super
Super netten Arbeitskollegen, gegenseitige Untertützung und zusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen untereinander. Mitarbeiterrabatte.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden,
Lage der Hotels an zentralen Orten, gute Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, gute Unternehmenskultur
Interne Kommunikation optimieren und email Flut minimieren
Verantwortung für den operativen Ablauf eines Hotels
Team, Atmosphäre, flache Hierarchie, tarifliche Vergütung
Da fällt mir nichts ein
Erster und letzter Anlaufpunkt für Gäste
Arbeitsatmosphäre/ Kollegen/ NHU/ Weiterbildung/ Workshops/ Unternehmensstruktur
Work-Life-Balance / Kommunikation intern / Uniform / Umweltschutz
sehr gutes Teamgefühl, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, immer gibt es einen Ansprechpartner an den man sich wenden kann
Überstunden könnten auch bezahlt werden und nicht nur "abgebummelt"
Am meisten schätze ich die Abwechslung.
Die Aufstiegsmöglichkeiten können verbessert werden.
Flexibilität, freundliche, nette und tolle kollegen
Home office Möglichkeiten verbessern !
Große Herausforderung, weitestgehend selbständiges Arbeiten, angenehme Kollegen und gute Zusammenarbeit mit den Hotelmanagern, tolle Hotels und tolles Produkt
Anerkennung, insbesondere aus dem Headquarter in Madrid, Work Life Balance, Gehalt, mehr fällt mir dazu derzeit nicht ein
Technisches und kaufmännisches Gebäude Management und verantwortlich für damals alle 63 Hotels in Deutschland.
Very advanced on open pricing. Advancing rapidly on M&E Revenue Management.
Office space could be bigger.
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