Eine Kultur, die sich mehr und mehr öffnet, offene Kommunikation, Kennzahlenbasiert, gute Feedbackkultur, aktuell in gewissen Bereichen schwierige Entwicklungsmöglichkeiten
Bürokratie weiter abbauen, komplexe Schritt weiter vereinfachen und digitalisieren, Potenziale konsequent nutzen, Mitarbeiter stärker teilhaben lassen
Gutes Gehaltsniveau und sehr, sehr nette Kollegen, sehr gute Produkte, vor Frankfurt gute Location in Mainz
Das Haus ist eine Schrottimobilie - das oberste Führungsgremium ist eine Katastrophe, Menschen zählen nicht, es wird nach "Hausherrenart" geführt.
Verkaufen der Produkte und hinhalten der Kunden wegen Zahlungsverzug
Die Kollegen die zusammen halten und sich gegenseitig unterstützen. Die Zusammenarbeit mit den Corporate Marketing Abteilungen.
Hirarchien müssen verringert werden, Abstimmungswahnsinn muss weniger werden. Endlich mal Entscheidungen treffen. Eine Kultur schaffen in der es auch mal erlaubt ist Neues zu probieren und Fehler zu machen. Anerkennung und Wertschätzung fehlen.
Stehpult und gute technische Ausstattung, Outdoor work Möglichkeiten, Fitness Studio, gute Kantine& Kaffeebar und guter Personalladen.
Dringender Steigerung der Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter, weniger Hierarchien, mehr gleichwertigen Positionsebenen, schnelle Entscheidungen, weniger Abstimmungswege
Firmenkultur, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Anpassungsfähigkeit, Social Responsibility, Worklife Balance, Leadership, Change Readiness, Customer Centricity, Innovationskraft, Sustainability
Es gibt immer etwas zu verbessern, was jedoch auch Teil der Firmenkultur ist und daher permanent stattfindet.
Es wird immer an den neusten Themen gearbeitet, dadurch bleibt man immer up to Date und kann sich weiterentwickeln
es könnte nicht schaden, wenn das Büro etwas renoviert werden würde . Es hat sich aber schon viel getan
Die Diversität der Themen zeichnet meine Tätigkeit aus. So wird es selten langweilig. Zudem ist der Teamspirit und die Hilfsbereitschaft im Team zu nennen.
Die Innovationsfähigkeit bzw. - geschwindigkeit könnte verbessert werden. Zudem ist im Bereich Nachhaltigkeit ist noch Potential.
Das sind nur die flexiblen Arbeitszeiten
Das Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeitern
Kundenbetreuung um Aufträge zu generieren
Vielseitiges Spektrum an Arbeit und Bildung
Durchaus könnte das Arbeitspensum angepasst werden und entsprechend an der Gesamtstundenzahl gearbeitet werden
Verkostung und Degustation von neuen Produkten
Vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben; selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
Weiterentwicklung von Mitarbeitern (Schulungen, Beförderungen, etc.)
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