abwechslungsreiche Aufgaben, jeder Tag ist anders
Eine bessere DPL-Gestaltung für einen vernünftigen Personaleinsatz. Recruiting & HR Abteilung schulen in Achtsamkeit und Respekt
Der Umgang mit den Kollegen, die schönen Betriebe (sehr design-lastig), die Arbeitsatmosphäre, die Tatsache, dass das Unternehmen inhabergeführt ist. Dadurch sind die Hierarchien flach, und man kann Ideen einbringen und selbst aktiv werden.
Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Betrieben könnte besser sein.
Flexibilität und Freiheit in der Umsetzung
Man sollte sich mehr um seine MA kümmern und vorallem im Recruiting besser werden
das eigenverantwortliche Arbeiten und die Aufstiegsmöglichkeiten wenn man mit Herz bei der Sache ist
Die Kommunikation zwischen den Betrieben könnte noch verbessert werden.
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