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Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch

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www.kempinski.com/gravenbruch
Raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch, Neu-Isenburg/Frankfurt
Fier d'y travailler
Changer d'employeur? Pour 88% des employés actuels de Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch, Neu-Isenburg/Frankfurt, il n'en est pas question car ils se sentent fier d'y travailler. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 69%.
Reconnaissance
Pour 88% des employés actuels, la reconnaissance de leur travail est l'une des principales raisons pour laquelle ils souhaitent rester chez Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch, Neu-Isenburg/Frankfurt. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 70%.
Défis à relever
Pour 63% des employés actuels, les défis qu'ils ont à relever chez Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch, Neu-Isenburg/Frankfurt est une raison importante qui les poussent à y rester. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 73%.

Que pensent les employés de Kempinski Hotel Frankfurt Gravenbruch, Neu-Isenburg/Frankfurt:

Situation et moyens de transports
3.8/5
Culture d'entreprise
4.3/5
Formation
4.4/5
Vie professionnelle / privée
3.4/5
Perspectives d'évolution
4.2/5
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Avis

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Top Arbeitgeber um sich in der gehobenen Luxushotellerie weiterzuentwickeln

Anonyme à Neu-Isenburg, Allemagne, est un employé à la date de févr. 2022

Points forts

Flexibles Arbeiten und einbringen eigener Ideen. Abteilungsübergreifende Arbeiten vorteilhaft für die eigene Weiterentwicklung. 

Points à améliorer

Essensplan in der Kantine könnte abwechslungsreicher gestaltet werden. Bessere Kommunikation zwischen Betriebsrat und den Mitarbeitern.

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Schönes Hotel, aber hier wird nicht auf die Mitarbeiter geachtet. 

Employé(e) en Restauration à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Die Möglichkeit sich mit seinen Ideen und Kreativität einzubringen

Points à améliorer

Unbedingt muss die Work Life Balance verbessert werden. Hier ist es normal MEHRARBEIT leisten zu müssen. Außerdem sollte die Geschäftsführung auf die Abteilungsleiter mehr hören. Gerade wenn es um Abteilungsspezifische Entscheidungen geht. Und nicht Entscheidungen über alle hinweg treffen, zum Leid der Mitarbeiter. So hält man nie lange wertvollen Mitarbeiter. Teilweise unmögliche Zustände 

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Ertragbar 

Employé(e) en Personnel hôtelier à Neu-Isenburg, Allemagne, ancien employé (2021)

Points forts

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig 

Points à améliorer

Nicht in allen Abteilungen wird der Dienstplan pünktlich verschickt und sich dran gehalten 

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Nahezu perfektes Hotel 

Employé(e) en Restauration à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Unterstützung, vertrauen, Spaß, problembehandlung, Kollegen 

Points à améliorer

Kommunikation, cleaner, verteilung, Wäscherei, absprache

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Wonderfull

Anonyme à Neu-Isenburg, Allemagne, est un employé à la date de nov. 2019

Points forts

Mir gefällt es sehr allgemein, die Arbeitsatmosphäre ist super. Sehr nette Kollegen. Insgesamt alles super.

Points à améliorer

The work-life Balance konnte mann evtl. Verbessern, auch die Kantine konnte bischen besser sein

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Wunderschönes Haus - Ich bin stolz ein Teil davon zu sein! 

Anonyme à Neu-Isenburg, Allemagne, est un employé à la date de nov. 2019

Points forts

Tolles Team, welches neue Mitarbeiter ganz herzlich aufnimmt und direkt integriert. Genug Freiraum und Unterstützung zur Entwicklung, durch interne Training und Meetings. 

Points à améliorer

Nichts was mir auf Anhieb einfällt   

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Positive Bewertung mit Kritik, die eine bessere Zusammenarbeit fördern soll

Anonyme à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, est un employé à la date de août 2019

Points forts

Atmosphäre am Arbeitsplatz, Teamarbeit und das Vertrauen in das Personal 

Points à améliorer

Weitergebung von Information, Absprachen sollten mit dem Team erfolgen bzw. an das Team weitergegeben werden  

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Top Arbeitgeber

Anonyme à Neu-Isenburg, Allemagne, est un employé à la date de juin 2019

Points forts

Tolle Atmosphäre, Teamarbeit, man wird gefördert, open door policy

Points à améliorer

Sicherlich könnte man hier und da was verbessern aber das wäre meckern auf hohem Niveau

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Vielleicht gut für den Lebenslauf aber das wars

Employé(e) en Restauration à Neu-Isenburg, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Die Kollegen und das Gehalt

Points à améliorer

Die Anzahl der Überstunden, der permanente Stress, die Anbindungen

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Quereinsteiger mit Erfolg

Employé(e) en Secteur ouvrier à Neu-Isenburg, Allemagne, ancien employé (2019)

Points forts

Ich schätze die zusammenarbeit mit anderen Kolleginnen und Kollegen in unserem Haus. Ich darf mich an meinem Arbeitsplatz entfalten, neue Ideen einbringen und umsetzen. Selbständiges arbeiten, meine arbeit wird von meinen Abteilungsleiter und Kollegen sehr geschätzt. Auch bekomme ich Lob und Anerkennung. Jeder tag ist einen neue Herausforderung, es macht mir sehr viel Spaß in diesem Haus zu arbeiten.

Points à améliorer

Es ist schwierig jeden einzeln zufrieden zustellen. Es ist ein geben und nehmen. Toll würde ich einen Kummerkasten finde.

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