Tolle teambuildingmaßnahmen. Einmal jährlich geht die abteilung geschlossen 2 tage zusammen auf einen workshop. Das istsehr schön
Mehr Flexibilität in Bezug auf Work-Life-Balance, mehr Entwicklungsmöglichkeiten und Offenheit. Arbeitspensum und vor allem das Gehalt anpassen
Eine tolle Kultur, wahnsinnig viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung, sehr gute Perspektiven für die Weiterentwicklung und high performer
Die Kultur ist nicht auf allen Ebenen gut, es gibt viel Mikropolitik, die destruktiv und frustrierend ist. Die Vergütung ist nicht auf allen Ebenen Fair
Flexibilität, Anbindung, Kollegium, Weiterbildungen, Schulungen
Alles bestens und neu gestaltete Büros
Customer support. Unsere Gäste glücklich machen
Abwechslungsreiche Arbeit in einem tollen Team!
Das Gehalt ist ein Branchenproblem... mehr wäre natürlich toll.
Kollegenzusammenhalt, Art und Inhalt der Aufgaben
Kritisieren würde ich höchstens das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen, aber wir sind ja alle freiwillig in der Hotellerie...
Vertrauen, Gestaltungsspielraum und flache Hierarchien
Tolle Benefits, nur das Lebenszeitarbeitskonto fehlt noch.
Vielseitigkeit und Relevanz der Tätigkeiten ebenso wie die Wertschätzung von Leistung durch Vorgesetzte
Beim Gehalt ist immer Luft nach oben, aber wir sind schon übertariflich.
Recruiting und Personalmarketing
Spannende Aufgaben, großer Gestaltungsrahmen, hohe Dynamik. Man sich wirklich einbringen!
Wachstum sollte noch stärker mit den nötigen Ressourcen hinterlegt werden.
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben, kompetente und nette Kollegen mit viel Teamgeist, tolle Incentives.
Fällt mir jetzt spontan wirklich nichts ein.
Es wird hoher Wert auf ein intaktes Team gelegt. Mitbestimmung, Ideen und Vorschläge sind erwünscht und werden meist umgesetzt. Hohe Wertschätzung des Personals.
Für mich passt alles zusammen
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