Flexibilität, Teamgeist, flache Hierarchie, gute Bezahlung, persönliche Entwicklung
Entscheidungen nicht so oft ändern ohne es zu kommunizieren
Da gibt es leider nichts.
Einen respektvoller Umgang mit die Mitarbeiter wäre im 21. Jahrhundert angebracht. Das work-balance- System gibt es überhaupt nicht.
Echte Wertschätzung und Anerkennung. Faire Bezahlung.
Arbeitsabläufe nicht immer optimal, aber Änderungen sind nicht unbedingt erwünscht. Wenn Änderungen, Ideen akzeptiert werden, braucht die Umsetzung recht lange. Innerhalb der Abteilungen ist das Klima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu gut. Das führt zur laschen Arbeitsweise und dem beliebten: soll wer anderes machen.
Fair - beim Gehalt und auch bei persönlichen Belangen.
Mehr Personal einsetzen, um Überstunden und lange Arbeitszeiten zu vermeiden.
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