Die Nähe zu den verschiedenen Airlines und die Freiheiten und der Spielraum, Verhandlungen selbst zu führen.
Arbeitszeiten von 9-18 uhr (inkl. 1h Pause). Bei Absprache mit dem Team ist eine leichte Art von Work-Life-Balance zu spüren.
Verhandlungen von Flugkontingente sowie die Einstellung und Buchbarkeit der Plätze
Die Kairaba Lounge (Kantine) mit leckerem und günstigen Essen, sowie die Benefits (Reiserabatt, Fahrkostenerstattung, VWL, kostenlose Reisekrankenversicherung)
Es gibt noch Luft nach oben bei z.B den Arbeitszeiten. Die sind in den meisten Abteilungen starr von 09:00-18:00 uhr geregelt.
Stellt Pauschalreisen zusammen. Steht eng mit den Verantwortlichen im Zielgebiet zusammen. Spielt Hotelverträge ein
Es gibt viel Gestaltungsspielraum und viele interessante Aufgaben Der Kollegenzusammenhalt ist gut Es gibt ein sehr gutes Betriebsrestaurant
Die Kommunikation seitens des Top Managements ist sehr verhalten Der Verdienst ist, gerade für den Standort München, niedrig Es fehlt der respektvolle Umgang der Führungskräfte mit den Teams
Personalthemen, wie Förderung, Recruiting, Beurteilungen Laufende Prozessoptimierungsanstrengungen viele Meetings
Die Kollegen und das Produkt. Man kann sich sehr gut mit dem Produkt identifizieren und es macht Spaß in der Touristik zu arbeiten da lockere Atmosphäre
Agilität ist ein Fremdwort. Es scheint schwer zu sein Entscheidungen zu treffen, was gerade im letzten Jahr dringend nötig gewesen wäre. Keine klaren Ziele / Visionen, zu viele Baustellen gleichzeitig daher wenig Fokus. Ständige Changerequest und Projekts Stopps machen die Arbeit leider nicht leichter.
Da es aktuell keine IT Teams mehr gibt, ist der Product Owner eigentlich ein Project Manager/Digital Product Manager
Junges und dynamisches Unternehmen, flache Hierarchien und gute Aufstiegschancen. Abwechslungsreiche Aufgaben, ständige Neuausrichtung am Markt.
Branchenübliche Gehälter, für den Standort München aber unterdurchschnittlich. Aufstiegschancen bisher nur bei Übernahme von Führungsverantwortung, wenig Weiterentwicklung über fachliche Kompetenz.
Meist hat man lockere und nette Kollegen, die gute Kantine ist definitiv auch ein Pluspunkt, wie auch die zentrale Lage.
GEHALT, ein sehr großer und wichtiger Punkt, welcher dringend überarbeitet werden muss. Außerdem sind die Vorgesetzten teilweise schlecht besetzt. Die Kommunikation im Unternehmen ist zudem auch eher schlecht als recht.
Dynamik und Komplexität machen die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Menschliche Nähe und hohe Motivation der überwiegend sehr jungen Belegschaft prägen die Zusammenarbeit, das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut
Strukturen in der Organisation könnten vereinfacht werden und mehr zielgerichtete Aktivität vs Aktionismus könnten Arbeitsumfang verringern
Ich war zuvor selbstständig, daher empfinde ich die Atmosphäre im Allgemeinen als entspannt, ohne ständigen Druck, keine Überstunden. Dadurch ist es für mich sehr motivierend, da man auch eigene Ideen einbringen kann. FTI zeichnet sich über die tolle Arbeitsatmosphäre aus.
Mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung Ich würde mich für die Kollegen über eine ausgedehntere Möglcihkeit zum HomeOffice freuen. Außerdem wären mehr Sozialleistungen und eine jährliche unternehmensweite Weihnachtsfeier toll
freundliche Kollegen und tolle Teams, generell gute Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung, gute Worklife-Balance, die Tätigkeit ist abwechslungsreich
Die Aufstiegsmöglichkeiten halten sich in Grenzen, auch das Gehaltsniveau könnte höher sein, IT-Systeme könnten moderner sein
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team, sehr zentral gelegen, hauseigene Kantine, vergünstigter Urlaub, typische Tourismusatmosphäre und Dachterrasse.
Im Tourismus sind die Gehälter traditionell eher niedrig und es könnte mehr Fortbildung angeboten werden
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