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Frankfurt School of Finance & Management

2.4
www.frankfurt-school.de
Raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt am Main
Défis à relever
Pour 100% des employés actuels, les défis qu'ils ont à relever chez Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt am Main est une raison importante qui les poussent à y rester. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 73%.
Localisation des bureaux
La localisation des bureaux est essentielle. Pour50% des employés actuels de Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt am Main, il s'agit d'une des raisons pour laquelle ils y restent. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 35%.
Fier d'y travailler
Changer d'employeur? Pour 33% des employés actuels de Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt am Main, il n'en est pas question car ils se sentent fier d'y travailler. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 69%.

Que pensent les employés de Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt am Main:

Situation et moyens de transports
3.8/5
Culture d'entreprise
3.3/5
Formation
2.4/5
Vie professionnelle / privée
3.7/5
Perspectives d'évolution
1.9/5
Frankfurt School of Finance & Management, Frankfurt am Main n'a aucune influence sur la publication ou non des avis et ne peut les modifier.

Avis

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German excellence vorleben und ggfs nachjustieren

Projektmanager/in à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, est un employé à la date de sept. 2021

Points forts

Abwechslungsreiche Jobs, tolle Themen, (noch) guter Ruf, Zusammenhalt unter den Kollegen, gute work life balance wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.

Points à améliorer

Führungsqualitäten, Entscheidungen transparent machen, Fragen, warum so viele gute Kollegen gehen. Offene Diskussion zulassen Gehaltsstruktur verbessern 2 Jahresverträge abschaffen ( gute Manager wissen nach 6 Monaten, wie gut jemand ist) Mitarbeiter wertschätzen und Kompetenzen erkennen Personalabteilung zur Verschwiegenheit ‚verdonnern‘ Moderne Personalführung installieren Nachbesetzungen von Kollegen frühzeitig in die Wege leiten und nicht erst, wenn sie bereits 6 Monate weg sind. Personalführung auf allen Ebenen ernsthaft wollen und klare Does and Donts formulieren. In die Zukunft gerichtete Strategien entwickeln und nicht nur Zahlen vorgeben.

Le job

Steuerung von Projekten rund um Kunden oder Studenten.

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Ich habe dort viele Erfahrungen sammeln dürfen und viel gelernt.

Project Manager à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, ancien employé (2017)

Points forts

Wenn man bereit ist viel Zeit zu investieren (auch private Zeit), kann man sich dort gut entwickeln.

Points à améliorer

Ohne Überstunden kommt man dort nicht sehr weit. Nach dem Bau des neuen Gebäudes wurde an Personal gespart.

Le job

- Projektakquise - Projektplanung - Projektcontrolling - Planung und Einteilung der Beratereinsätze

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Arbeit toll, Bezahlung ausbaufähig

Anonyme à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2020

Points forts

Die Flexibilität der Aufgaben, man kann sie sich je nach Fähigkeit und Neigung in Abstimmung mit der Führungskraft aussuchen

Points à améliorer

Die gehaltlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind extrem beschränkt und eine Bonus Zahlung findet nach nicht transparenten Aspekten statt.

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Als Sprungbrett gut - aber Vorsicht vor zu vielen Überstunden!

Project Manager à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, ancien employé (2017)

Points forts

Es gab recht flexible Arbeitszeiten. Interessante Projekte und die Möglichkeit in Ferne Länder zu reisen. Jedoch sind Überstunden vorprogrammiert ;)

Points à améliorer

Ohne die Möglichkeit Überstunden zu machen, kommt man nicht sehr weit. Personalmangel hätte zu meiner Zeit besser ausgeglichen werden können.

Le job

Projektakquise Projektmanagement Projektcontrolling Und Vorsicht: viel Admin!!!!!

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Frankfurt School of Finance & Management: Gute Uni! Guter Arbeitgeber?

Anonyme à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, est un employé à la date de déc. 2018

Points forts

Sehr gute Arbeitsatmospähre (kommt natürlich auch immer auf die Kollegen in der jew. Abteilung an). Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (ist schließlich eine Bildungseinrichtung).

Points à améliorer

Die Führungskultur lässt leider manchmal zu Wünschen übrigen (mehr Kommunikation wäre hilfreich, aber man arbeitet daran).

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Nette Kollegen, Verbesserungsbedarf bei Personalentwicklung 

Project Coordinator à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, est un employé à la date de oct. 2018

Points forts

Die Branche ((Weiter-)Bildungsanbieter) ist spannend und die Kollegen sind super. Zudem sind die Aufgaben spannend. 

Points à améliorer

Mehr Wertschätzung, bessere Weiterbildungsangebote, bessere HR-Abteilung die keine reine Verwaltung macht, gesündere und bessere Kantine.

Le job

Unterstützung der Produktmanager

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Starre Strukturen

Employé(e) en Pas de discipline à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, ancien employé (2016)

Points forts

Die Möglichkeit, ein Stundenkonto zu führen und gewonnene Überstunden als Gleitzeit zu nutzen. Moderne Büroräume.

Points à améliorer

Die Work-Life-Balance, ebenso sollten auch alte Strukturen abgeschafft werden und das Gleitzeitmodell weiter lockern. Man sollte Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.

Le job

Organisation von Meetings und Unterstützung der Leitung

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FS bietet insbesondere Berufseinsteigern viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Projektkoordinator/in à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, ancien employé (2017)

Points forts

Man war dort zeitlich recht flexibel durch Gleitzeit, ohne Überstunden geht es dort jedoch weniger. Zumindest wenn man weiter kommen möchte sind Überstunden nötig um das Arbeitspensum bewältigen zu können.

Points à améliorer

Bei den Personalkosten vielleicht nicht zu viel sparen. Aber das hängt ggf. auch von der Abteilung ab.

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Feedback FS

Anonyme à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, est un employé à la date de sept. 2018

Points forts

Kreatives Arbeiten, konzeptionelles Arbeiten, Internationales Arbeitsumfeld, Großartiges Team, Beratende Tätigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich diese selbst gesucht hat

Points à améliorer

Hohe Mitarbeiterfluktuation, fehlende kompetitivere und transparentere Gehälter, fehlende einheitliche und transparente Home Office Regelung, fehlende Rückzugsmöglichkeiten in einer Open Space Sitzplatzsituation

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Außen hui innen...

Anonyme à Francfort-sur-le-Main, Allemagne, est un employé à la date de mars 2018

Points forts

Wirklich toll ist der Umgang mit den Kollegen untereinander

Points à améliorer

Die Arbeitszeit könnten flexibler sein und auch das Thema Homeoffice ist sehr ausbaufähig

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