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Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

3.3
www.ey.com/de
Raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart
Défis à relever
Pour 75% des employés actuels, les défis qu'ils ont à relever chez Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart est une raison importante qui les poussent à y rester. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 73%.
Promotion et évolution
Pour 42% des employés actuels de Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart, les possibilités de carrière sont une motivation importante pour ne pas changer d'employeur. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 54%.
Coaché
42% des employés actuels de Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart y restent notamment car ils y sont bien coaché. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 44%.

Que pensent les employés de Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart:

Situation et moyens de transports
3.6/5
Culture d'entreprise
3.3/5
Formation
3.9/5
Vie professionnelle / privée
1.9/5
Perspectives d'évolution
3.2/5
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Avis

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"Work-Work-Balance"

Employé(e) en Fiscalité à Stuttgart, Allemagne, ancien employé (2018)

Points forts

- Starke Internal Control (Guides, Checkliste, Prozesse) -> Gut für Neueinsteiger - Neue Tools und Software werden schnell eingeführt -> Das Thema Digitalisierung wurde und wird weiterhin angegangen und war zu meiner Zeit bereits vergleichsweise gut umgesetzt.

Points à améliorer

- Work-Life-Balance - Rahmenbedingungen, z.B. Abbau von Überstunden ermöglichen -> Diese verfallen einfach bzw. fließen in einen Bonus ein, der sich mit einer Formel berechnet, die kaum zu einem wirklichen "Bonus" führt (selbst bei guter Bewertung, die auch in diese Formel einfließt). - Wertschätzung der Mitarbeiter - Einige Führungskräfte sind noch stark in der "hierarchischen Denke"

Le job

- Erstellung von Steuererklärungen - steuerliche Recherchen - Bescheidprüfung - Ansprechpartner von Mandanten, Finanzämtern und ausländischen EY Büros - Mitarbeit bei steuerlichen Projekten - Mitarbeit an der Implementierung von steuerlichen Tools

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Anspruchsvoll und herausfordernd

Employé(e) en IT à Stuttgart, Allemagne, ancien employé (2021)

Points forts

Ich schätze an meinem Arbeitgeber, dass er uns trotz des hohen Drucks bei internen Fehler unterstützt und uns motiviert, damit wir effizient und fehlerfrei arbeiten können. Dem Weiteren ist die Arbeitsatmosphäre harmonisch.

Points à améliorer

Die Work-Life-Balance sollte verbessert werden. Man muss sich bewusst werden, dass man in einem Unternehmen wie in E&Y nur durch viel Leistung von der Position steigen wird und nicht, wenn man sich viel Freizeit nimmt.

Le job

Eine grundlegende Aufgabe in der Wirtschaftsinformatik ist es Geschäftsprozesse zu optimieren und die Kommunikationsmöglichkeiten zu erleichtern. Darunter fällt die Programmierung von Programmen und Anpassung an das System.

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Guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.

Anonyme à Stuttgart, Allemagne, est un employé à la date de juill. 2021

Points forts

Ich schätze die Flexibilität und Förderung sehr. Bei EY wird man bestens ausgebildet und bekommt viel Verantwortung.

Points à améliorer

Eine bessere Work Life Balance, sowie eine Verbesserte Ausbildung mancher Führungskräfte. Förderung von Abteilungsübergreifenden Arbeiten.

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Harte und lehrreiche Erfahrung, in positiver wie in negativer Hinsicht

Senior Manager à Stuttgart, Allemagne, est un employé à la date de mars 2021

Points forts

Viele junge, motivierte Kollegen, Arbeiten im Team ist abwechslungsreich und interessant, steile Lernkurve, gute Aufstiegsmöglichkeiten

Points à améliorer

Work-Life-Balance wird erst groß geschrieben, im Arbeitsalltag zählen aber nur Projekte, Akquise und Überstunden. Flexibles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, außer die Chefs versprechen dem Kunden etwas anderes. Häufig zählt der Kunde mehr als der Mitarbeiter

Le job

Neue Projekte akquirieren, Projekte steuern, Arbeitsergebnisse reviewen, Mitarbeiter führen

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Für 2-3 Jahre Karriereinstieg ist empfehlenswert.

Consultant à Stuttgart, Allemagne, ancien employé (2017)

Points forts

Strukturierte Arbeitsweise, gut organisierte Team Operations, unkomplizierte Home Office war möglich, die private Nutzung des Firmenhandys,

Points à améliorer

Es gab kaum eine Aufstiegsmöglichkeit, alles war nur für bestimmte Personen möglich, und wenn mann nicht zu dieser Gruppe gehörte, war die Arbeitsleistung ignoriert. Einige Mitarbeiter waren weggemobbt.

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Nicht das Beste, aber besser als nichts.

Senior Manager à Stuttgart, Allemagne, est un employé à la date de oct. 2020

Points forts

Die Flexibilität ob im Büro oder Homeoffice gearbeitet werden kann sowie die Zusammenarbeit mit den Kollegen.

Points à améliorer

Die "ALt-Partner" können/wollen größtenteils sich nicht an neuen Gegebenheiten und den Kulturellen Wandel anpassen. Nach außen wird vorgeben, dass eine Transformation stattfindet, sobald es aber um den eigenen Bereich geht werden Ausreden gesucht um Veränderungen zu vermeiden.

Le job

Sollen das operative Geschäft mit Mandanten mit verantworten und ausbauen helfen und die anfallenden operativen Arbeiten verantwortlich planen und durchführen

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Sehr gute Unternehmen zu lernen und sich entwickeln.

Consultant à Stuttgart, Allemagne, est un employé à la date de févr. 2020

Points forts

Sehr gute Arbeitsatmosphäre und viel Flexibilität kann man bei diese Unternehmen erwarten. Guten Kollegen und Home Office Möglichkeit.

Points à améliorer

Die Work Life Balance könnte verbessert werden. Die Belastung / Arbeitnehmer Ratio ist oft sehr hoch im Jahr.

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Lohnt sich als Sprungbrett

Anonyme à Stuttgart, Allemagne, est un employé à la date de nov. 2018

Points forts

Vielseitigkeit der Projekte, Möglichkeit viel Erfahrung bei diversen Mandanten zu sammeln, zeitliche Flexibilität, IT Support

Points à améliorer

Die Work-Life-Balance muss besser werden, Betriebsklima ist oft nicht optimal, Kinderbetreuung ist einfach nicht vorhanden, viele Reisetätigkeit

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Interessante Aufgaben auf Kosten von Work-Life-Balance

Employé(e) en Management à Stuttgart, Allemagne, est un employé à la date de nov. 2018

Points forts

Man wird tagtäglich mit neuen interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben konfrontiert, wodurch man ständig dazu lernen und sich weiterentwickeln kann.

Points à améliorer

Work-Life-Balance wird zwar groß diskutiert, aber in der Praxis ist die Arbeitsbelastung ab Manager bzw. teilweise auch schon früher so hoch, dass man Privatleben vergessen kann.

Le job

Als Manager wickelt man gleichzeitig sehr viele Projekte ab und ist dabei dafür zuständig, diese rechtzeitig, im Rahmen festgelegter Budgets und fachlich korrekt abzuwickeln. Aufgrund guter Auftragslage sind es sehr viele Projekte, die ohne Nacht- und Wochenenden arbeiten nicht machbar sind. Dabei werden die Aufträge kaum selektiert sondern trotzdem Kampfpreise angeboten, wodurch die Einhaltung der Budgets nur möglich ist, wenn die anfallenden Stunden nicht gebucht werden. Nur die netten Kollegen und interessanten Aufgaben kompensieren das teilweise. Auf Dauer ist die Arbeitsbelastung aber ungesund.

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Iiiiih, why?

Employé(e) en Administration à Stuttgart, Allemagne, ancien employé (2014)

Points forts

Verdienst ist in Ordnung und auch mit der Kantine kann man, abgesehen vom Preis, zufrieden sein.

Points à améliorer

Einarbeitung, Arbeitsatmosphäre, weg von Großraumbüros, kollegiale Unterstützung, Vorgesetztenverhalten (Zweiklassengesellschaft), Arbeitszeitmodelle, interne Kommunikation, interne Postbearbeitung, Wertschätzung

Le job

Schreibt Berichte für die Wirtschaftsprüfer, nach sehr engen, genau festgelegten Kriterien.

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