Kollegialität, interne Kommunikation, Arbeitszeit, Arbeitsmittel
Die Förderung und Kommunikation mit den Mitarbeitern wurde leider undurchsichtig in der Krise. Den Mitarbeiter als höchstes Gut zu sehen ist leider vergessen worden.
Die Offenheit und verrückte Ideen/Konzepzen. Man hat auch hier eine flache Hierarchie und eine enstpannte Arbeitsatmosphäre.
Bessere Löhne. Aber das gilt allgemein in der Branche. Digitialisierung der Schichtverteilung wäre auch gut, dann kann man besser planen
Check In/Check Out/Concierge Tätigkeiten
Ich habe super Kollegen und es ist individuell
Die Strukturen wachsen leider nicht immer mit in der ganzen Company
Arbeitsatmosphäre, Aufgabe, Kollegen, Marke, Benefits
Eigentlich ist alles super! Es gibt lediglich Luxussorgen.
Vielfältigkeit, Abwechslung, Vertrauen, Fortbildungen, Teamzusammenhalt
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden und die Bezahlung für die Leistung sollte angehoben werden.
Projektaufgaben, Kontrolle Kreditkartenabrechnung, Reisekosten, Termin-Koordination, Organisation
Schönes Hotel, angenehme Gäste, hohe Gästezufriedenheit
Absprache mit der Unternehmenszentral, Arbeitsbedingungen im Service
Veranstaltungsverkauf und Veranstaltungsplanung, Koordination Bankettservice und Restaurantservice, Teamführung
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit extrem flacher Hierarchie. Wertschätzung ist nicht nur ein Konzept, dass in Trainings vermittelt wird sondern gelebter Alltag
Personalraum wäre ein Traum. Denn es ist doch ein wenig strange das Persofutter neben den Gästen zu genießen
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