Guter, sozialberträglicher Arbeitgeber, gutes Betriebsklima, IG Metall Arbeitsvertrag, spannende, internationale Branche, work-life-Balance, hier geht man gut und gerne zur Arbeit
Der Betriebsrat hängt veralteten Strukturen und Arbeitsmethoden nach, verhindert Flexibilität und leistungsgerechte Bezahlung; mehr Digitalisierung wäre gut
Guter, sozialberträglicher Arbeitgeber, gutes Betriebsklima, IG Metall Arbeitsvertrag, spannende, internationale Branche, work-life-Balance, hier geht man gut und gerne zur Arbeit
Der Betriebsrat hängt veralteten Strukturen und Arbeitsmethoden nach, verhindert Flexibilität und leistungsgerechte Bezahlung; mehr Digitalisierung wäre gut
Work/Life-Balance, tarifliches Gehalt, Sozialleistungen, Gesundheitsprogramm „fair-Balance“, Betriebsarzt, KiTa, gute subventionierte Kantine, Fortbildungen immer möglich, spannendes Arbeitsumfeld „Messen“
Betriebsklima, Personalpolitik, offene ehrliche Kommunikation, Angestellte nicht als FTE sondern als Mensch betrachten, schlechte Führungskräfte austauschen, keine Schaumschläger mehr einstellen.
Sicherer Arbeitsplatz gute Work Life Balance gute Bezahlung Entspannte Arbeit. Familienfreundlich Gute Kollegen Interessante Tätigkeit Abwechslung
Mehr Digitalisierung, einfachere Prozesse. Weniger Beamtentum. Agiler werden Mehr Vertriebssteuerung im Aus und Inland Schnellere entscheidungswege
Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, interessante vielfälltige Aufgaben, Teilnahme an große weltweite Messen, weltweite Reisen, Aufstiegsmöglichkeiten,
Aufstiegsmöglichkeiten sollten verbessert werden, dass mehr Leute aus den internen Kreisen befördert, bevor neue eingestellt werden.
Eigenständigkeit und Verantwortung gute Arbeitsstruktur: genaue Tätigkeitsaufteilung (auch bei Teamarbeit) Flexibilität und Hilfsbereitschaft gutes Team im Einkauf Gleitzeit, IG-Metall Tarif
Es wäre schön, wenn man das Programm zu Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen würde. Das hat mir gefehlt
- operatives Tagesgeschäft - Mitwirken bei der Erstellung von Aussschreibungsunterlagen - Bearbeitung von Projekten zur Beschaffungsoptimierung - Auswertung und Analyse umfangreicher Angebote anhand von Excel-Kalkulationen - Teilnahme an Verhandlungsgesprächen
Ich habe eine große Entscheidungsfreiheit, hier herrscht eine lockere Atmosphäre und wir machen tolle Projekte
Die Führungskräfte sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und sie so langfristig an das Unternehmen binden.
Interessante Themen und ein Netz von spannenden Partnern und Kunden.
Das Denken in Silos sollte reduziert bzw. aufgelöst werden.
Im wesentlichen sind es zwei Aufgabenbereiche. 1. Die Organisation von Messen im In- und Ausland. Hierzu gehört das Entwickeln von Messekonzepten und dann das Gewinnen von Ausstellern und Besuchern. 2. Das Betreiben eines Messegeländes, inkl. des Facility Managements und der temporären Vermietung des Geländes bzw. Teile des Geländes an interne Messeorganisatoren (siehe 1) oder externe Veranstalter.
Gleitzeit, Wochenendarbeit, Flexibilität, internationale Menschen, Abwechslung
mehr Messen, an den richtigen Stellen mehr Leute, an den richtigen Stellen weniger Leute,
Die Arbeitsatmosphäre ist, natürlich stark abhängig von Team-Zusammensetzungen, sehr angenehm. Einige wenige Vorgesetzte sind wirkliche Experten, auf deren Wort man sich in jeder Beziehung verlassen kann.
Eine zukunftsorientierte Strategie des Unternehmens ist nicht zu erkennen. Zusätzlich werden seit Jahren massive Fehlentscheidungen in Personalfragen getroffen, was nicht nur unwirtschaftlich für die Jahresergebnisse sondern auch katastrophal für das Klima innerhalb der Belegschaft ist.
Die unkomplizierte Arbeit, schnelles Geld, nette neue Leute.
Die "Uniform" ist echt in die Tage gekommen.
Verkauf von Lebensmitteln (Essen, Getränke, Eis, und so weiter)
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