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BRK-Kreisverband München

3.7
Raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez BRK-Kreisverband München, München
Défis à relever
Pour 100% des employés actuels, les défis qu'ils ont à relever chez BRK-Kreisverband München, München est une raison importante qui les poussent à y rester. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 73%.
Fier d'y travailler
Changer d'employeur? Pour 60% des employés actuels de BRK-Kreisverband München, München, il n'en est pas question car ils se sentent fier d'y travailler. La moyenne, toutes entreprises confondues, est de 69%.
Horaires de travail flexibles
Les employés de BRK-Kreisverband München, München plébiscitent la flexibilité de leurs horaires et le bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Ils sont 40% à penser qu'il s'agit d'une des raisons pour laquelle ils y restent. La moyenne est de 39%.

Que pensent les employés de BRK-Kreisverband München, München:

Situation et moyens de transports
4.4/5
Culture d'entreprise
4.3/5
Formation
3.9/5
Vie professionnelle / privée
3.8/5
Perspectives d'évolution
3.8/5
BRK-Kreisverband München, München n'a aucune influence sur la publication ou non des avis et ne peut les modifier.

Avis

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Sinnstiftender Arbeitsplatz bei einem fairen Arbeitgeber

Anonyme à Munich, Allemagne, est un employé à la date de oct. 2023

Points forts

Sinnstiftende Aufgaben, flache Hierarchien, die Bedürfnisse werden ernstgenommen. Es "menschelt" hier. Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, jedoch ein wenig Abseits in Obersendling. Flexible Urlaubs- und Freizeitgestaltung möglich.

Points à améliorer

Sichtbarkeit des Trägers nach außen sollte verbessert werden. Neben dem Rettungsdienst gibt es zahlreiche weitere Angebote, die jedoch wenig(er) bekannt sind. Kostenloser Tee/Kaffee am Arbeitsplatz und das Angebot eines Mittagstisches wären schön.

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Fairer Arbeitgeber

Anonyme à Munich, Allemagne, est un employé à la date de févr. 2023

Points forts

tolle Kollegen, angenehme Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung, Einbringung und Umsetzung eigenen Ideen, neues EGYM Wellpass Angebot

Points à améliorer

Der Arbeitgeber könnte bei den Fahrtkosten (öffentliche Verkehrsmittel) der Verwaltungskräfte einen Zuschuss geben oder kostenlose (oder kostengünstige) Getränke anbieten.

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Toller Arbeitgeber für kurzfristig motivierte Gutmenschen. Viel Fassade.

Anonyme à Munich, Allemagne, est un employé à la date de mars 2022

Points forts

Der Outcome der Tätigkeit für die Hilfesuchenden. Das Image, dass sich das Rote Kreuz in vielen Jahrzehnten erarbeitet hat, ist auch beachtlich.

Points à améliorer

Nicht immer spiegelt sich der Schein im Sein wieder. Im Endeffekt findet - im Vergleich mit gesellschaftschädigenden Branchen - Ausbeutung der Kolleg*innen statt. Wenig Gehalt für viel Arbeit, dafür dann noch das gute Gefühl, etwas für die Gesellschaft getan zu haben. Und wenn man lange genug dabei ist, fällt der Vorgang zunehmend…

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Guter und sehr interessanter Job. Leidensfähigkeit erforderlich !

Employé(e) en Service des accidents et des urgences à Munich, Allemagne, est un employé à la date de oct. 2018

Points forts

Selbstständigkeit, wenig bis keine Kontrolle der Arbeitsleistung und der Qualität. Umgang mit Patienten, man kann sich den Einsatz praktisch selber gestalten, anhand SOP.

Points à améliorer

Hier fehlt der umfassende soziale Aspekt der Mitarbeiterbetreuung. Betriebsklima 4-5. Die Grundsätze des Roten Kreuzes hängen quasi nur an der Wand, leider.

Le job

Transportführer auf dem Rettungswagen. Teilweise Einsätze mit Notarzt, kommt mit PKW der Feuerwehr.

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Laie

Employé(e) en Enseignement à Munich, Allemagne, ancien employé (2014)

Points forts

Gute Rahmenbedingugen, meistens gute Verkehrsanbindungen, Flexibilität bei der Einstellung von Fachkräften, gute innere Einrichtung der Häuser, schöne Gärten.

Points à améliorer

Die professionellen Fähigkeiten der Leitungen sind sehr fraglich. Sie handeln oft sehr unprofessionel, besonders im Umgang mit Mitarbeitern. Bei der Einstellung von Fachkräften soll man nicht nur an Personalmangel denken, sondern auch die Ausbildung und Berufserfahrungen der Bewerbern berücksichtigen. Es mangelt oft an Fachlichkeit und Pfofessionalität sowie an Berufserfahrung des Personals. Viele Pädagogen arbeiten wie Laie.

Le job

Sie passen auf die Kinder auf. Oft wegen mangelnder Ausbildung und Berufserfahrungen handeln diese sowie die Leitungen sehr unprofessionell. Wenn man deren Arbeit beobachtet, bekommt man das Gefühl, man wäre bei einem nicht offiziellen Müttertreff. Leitungen sind oft unfähig, sie behandelt ihre Mitarbeiter oft sehr unkorrekt und verursachen dadurch sehr viel Personalwechsel, was den Einrichtungen schadet. Weitere Vorgesetzte wollen sich damit nicht beschäftigen und lassen ruhig zu, dass Mitarbeiter oft wechseln. Die meisten Einrichtungen sind sehr groß, bestehend aus verschiedenen Gruppen und kleineren Einrichtungen und die Leitungen sowie stellvertretende Leitungen besitzen keine passenden Fähigkeiten und keine passenden Berufserfahrungen um das Ganze richtig zu führen. Sie werden von weiteren Vorgesetzten nicht gecoacht. Deren Arbeit wird nicht kritisch betrachtet. Wenn Sie eine starke, vielseitige und kreative Persönlichkeit mit Berufserfahrung sind, sollen Sie sich einen anderen Arbeitgeber suchen: Bei diesem werden Sie von Laien umgeben, können nicht wirklich weiterwachsen und versinken.

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Bessere Arbeitsbedingungen in einem sozialen Unternehmen

Employé(e) en Service des accidents et des urgences à Munich, Allemagne, est un employé à la date de févr. 2018

Points forts

Selbständiges Arbeiten. Menschen in Not helfen

Points à améliorer

Struktur des Unternehmens. Mitarbeiter wertschätzen.

Le job

Menschenleben retten

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